");obj.document.write("

");}

Материальная ответственность в работе продавца

Основная функция предприятия розничной торговли - продажа товаров за деньги. И принимая на работу продавца, администрация должна заблаговременно предпринять меры, страхующие предприятие от вероятных убытков. Поэтому перечень документов, подписываемых сторонами трудовых отношений, дополняется договором о материальной ответственности продавца.

1. Обслуживание покупателей: показ товара, его упаковка, подсчет стоимости, прием денег, выдача товара.
2. Контроль сохранности товара, пополнение его запасов, грамотное использование оборудования, содержание своего места работы в должном порядке.
3. Предпродажная подготовка товаров: проверка правильности цены, ассортимента, маркировки, осмотр внешнего вида товара и целостности упаковки.
4. Подготовка рабочего места, оформление витрин.
5. Расположение товаров по разновидностям и сортам с учетом требований безопасности работы и удобства.
6. Заполнение и размещение ценников.
7. Подсчет денежной выручки, ее оформление и сдача в заведенном порядке.
8. Принятие участия в приемке поступающих товаров, составлении документов по приему-передаче товаров, инвентаризации, улаживании спорных моментов с покупателями.
9. Сообщение руководству о несоответствии товаров маркировке и приходным документам.

В работу продавца входит непосредственное обслуживание товаров и денег. Поэтому эта должность - материально ответственная (ч.1, ст.244 ТК РФ).

Виды материальной ответственности продавца

Возмещение работником нанесенного работодателю ущерба осуществляется в пределах ограниченной или полной мат. ответственности(ст.241, 242 ТК РФ).

Существуют утвержденные Перечни должностей, при приеме на которые с соискателями администрация подписывает договоры о полной мат. ответственности за недостачу доверенных им товаров или денег (Пост. Мин. труда и соц. развития №85 от 31.12.02). Должность продавца состоит в этом списке.

Специфичность материальной ответственности продавца

В договоре четко формулируются случаи, в которых продавец обязан возместить ущерб. Компенсироваться должны только прямые убытки без упущенной выгоды. Например, продавца нельзя материально наказать за не проданный по его вине товар, но должно взыскать с него за исчезнувшие товар или деньги по причине его халатности.

В ст.243 ТК РФ однозначно обозначены случаи, влекущие за собой наступление мат. ответственности в полной мере:

• недостача товаров или денег. Недостача обязательно документально должна быть подтверждена итогами инвентаризации. Ее выводы признаются законными, если в составе инвентаризационной комиссии будет представитель трудового коллектива. Только при соблюдении этих условий администрация вправе привлекать виновного сотрудника к ответственности. Товар должен быть принят строго по официальным документам. При их отсутствии товар похищенным не считается;
• нанесение ущерба умышленно;
• убыток, нанесенный по причине пьянства или приема наркотических веществ во время работы;
• убыток, нанесенный в результате уголовного или административного правонарушения, подтвержденного постановлением суда.

Предпосылки возникновения материальной ответственности продавца

Для привлечения продавца к материальной ответственности существует ряд условий, существование которых работодатель должен в совокупности доказать: 

• наличие и размер причиненного убытка;
• незаконность действия (бездействия) продавца;
• виновность продавца в нанесении ущерба;
• связь между действиями продавца и возникшим убытком.

Этот документ подписывается соискателем после заключения трудового договора с администрацией. Вместе с тем требуется соблюдение следующих условий:

• работник - совершеннолетний;
• работник занят непосредственным обслуживанием товаров или денег;
• должность работника включена в Перечень должностей, (утв. пост. Министерства труда РФ от 31.12.02 г., № 85) с которыми администрация может подписывать договоры о полной мат. ответственности.

Иногда бывает, что при наличии всех названных условий работник отказывается подписывать вышеназванный договор. Это является неисполнением трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Работник привлекается к дисциплинарному взысканию. При повторном отказе он, после получения письменного уведомления от работодателя, может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Типовые формы таких договоров приведены в вышеназванном Постановлении Мин. труда. Но в типовую форму могут вноситься изменения.

• название документа, дата составления и населенный пункт; 
• ниже указываются данные работодателя и работника (ФИО и должность);
• прописываются обязанности работника: рачительно относиться к доверенному ему имуществу, осуществлять хранение, вести текущий учет, участвовать в инвентаризациях и т.д.;
• указываются обязанности администрации: создавать работнику благоприятные условия для работы с материально-денежными ценностями и их хранения; уведомлять работника о правилах работы с ними;
• указывается дата вступления в силу договора. Он будет актуален, пока действует трудовой договор между сторонами;
• прописываются адреса сторон, договор подписывается сторонами, проставляется дата;
• у сторон остается по одному экземпляру подписанного договора;
• необходимые изменения к договору оформляются аналогично.

А) продавца-кассира

Вытекают из специфики должностных обязанностей. Материально ответственен за недостачу товара и денег, полученных в результате кассовых расчетов.

Б) продавца продовольственных товаров

Материально ответственен за недостачу товара и просроченные по его вине продукты.

Договор о мат. ответственности является действенным механизмом, позволяющим уйти от произвола в трудовых спорах между администрацией и продавцом и направить их решение в законные рамки.

адвокат по трудовым спорам,  Материальная ответственность,  трудовой договор 

23.11.2020, 1535 просмотров.